??? 2013年，公司組織內訓14場， 有近700人次參加了相關課程的學習；安排逾100人次參加了集團12場公開課的培訓。培訓內容主要圍繞崗位能力提升這一主題，如供應鏈風險管控、國貿結 算、電子票據、期貨與投資以及ERP、BI、CRM系統操作等。培訓立足崗位實際，目的性較為明確，相應師資均為行業內專家或公司內專業崗位資深人員，其 課程內容和培訓效果得到了學員的一致好評。

??? 公司員工平時分散各地，為確保在一定成本費用下，使培訓覆蓋面最大化，我們創新地采用現場直播技術，使長期駐外或出差的員工可以通過電腦或手機參加培訓。同時，我們還錄制了同聲PPT視頻，共享給全體員工。

??? 人力資源部在前一年培訓實踐的基礎上，做了一次全面而深入的調研，梳理并架構起公司系統化的培訓課程體系。2014年，公司將為員工安排領導力以及崗位技能提升方面的課程并組織經營業務案例分享會；為駐外及子公司自聘員工帶去企業文化及崗位技能提升方面的巡回宣講；重構新員工培訓模式等。

??? 此外，經過半年時間的籌備，OA平臺的“員工培訓”模塊于2月底正式上線了。員工可以自主在線查詢培訓項目，并根據培訓對象以及自身工作安排進行申請報名，訓后在線發布留言、提交作業、下載課件等。系統將自動記錄每位員工的培訓檔案，供員工及領導查詢。歡迎廣大員工多多關注，積極參訓。

讓我們在學習中收獲快樂、在培訓中積累價值！

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